Change and Chance

Veränderung ist das zentrale gesellschaftliche und wirtschaftliche Thema der nächsten Jahre. Veränderung stellt oft eine große Herausforderung dar, die es gilt, zielgerichtet für Menschen und Organisationen anzugehen.

Veränderungsprozesse sind Entwicklungsprozesse. Sie brauchen Zeit, Energie und Kraft. Es ist für den Einzelnen und das Unternehmen von großem Nutzen, diese Prozesse in Ablauf und Aufwand zu optimieren.

C.C.Coaching arbeitet mit einem sorgfältig entwickelten Konzept, das speziell in Veränderungsprozessen effektive und konstruktive Unterstützung gewährleistet.

C.C.Coaching lässt sich in den Bereichen Teamentwicklung und Einzelcoaching gewinnbringend einsetzen. Die Arbeit findet in einem zeitlich und finanziell klar struk­turierten Rahmen statt. In einem 7-Schritte-Programm wird die Veränderungsthematik lösungsorientiert erarbeitet. Ein Evaluationstermin schließt den Prozess ab.

C.C.Coaching fördert notwendige Entwicklungsprozesse. Energie wird freigesetzt. Motivation, Engagement und die Fähigkeit zur Adaption an sich verändernde Gegebenheiten werden gesteigert.

Blockaden – individueller und systemischer Art – werden gelöst, Ressourcen ausgeschöpft, Handlungsperspektiven entwickelt und Handlungskompetenzen verbessert.

Ein gutes Veränderungsmanagement ist ein wesentlicher Baustein, die eigene Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Ein gutes Veränderungsmanagement bedeutet Zeit- und Imagegewinn.

Siehe auch unter Kooperationen: www.c-c-coaching.de